Tarifvertrag bei rewe

Die Arbeitnehmervertreter, die als gewählte Vertreter von Betriebsräten oder Aufsichtsräten tätig sind, sind an fast allen Entscheidungen der REWE Group beteiligt. Unter Beachtung der Mitbestimmung und anderer Mitbestimmungsrechte werden die Arbeitnehmerausschüsse zeitnah informiert, ihre Ansichten zu Themen gehört und Vereinbarungen mit ihnen getroffen. Die REWE Group pflegt ein dynamisches, enges und vertrauensvolles Verhältnis zu den Betriebsräten. Ihre Vertreter sind Mitglieder einer Vielzahl von Unternehmensgremien, einschließlich der IT- und Logistikausschüsse. Unternehmensbezogene Veränderungen werden frühzeitig gemeinsam diskutiert. Sind Sie bereit, neue Herausforderungen anzunehmen, haben Sie ehrgeizige Ziele und freuen sich auf eine Karriere im Einzelhandel? Sind Sie voller Energie und Enthusiasmus? Mit unserem 16-monatigen International Management Trainee Program bieten wir Ihnen die Möglichkeit, den Handel von unten nach oben zu erlernen und verantwortungsvolle Aufgaben bei REWE International zu übernehmen. Während des Programms erhalten Sie umfassende Einblicke in unser Unternehmen, bauen ein internationales Netzwerk auf und arbeiten aktiv in unserem Kerngeschäft und an anspruchsvollen Projekten – national und international. Nach Abschluss des Trainee-Programms haben Sie die Möglichkeit, bei uns nach einem Job zu suchen, der Ihren Fähigkeiten und Vorlieben in allen zentralen Abteilungen je nach Verfügbarkeit entspricht. Programmstart: Mitte November 2020 (Nächste Runde: April 2021) Bewerbungsfrist: 13.

September 2020 (Start Mitte November) Die Einbeziehung von Mitarbeitern in den Entscheidungsprozess ist ein entscheidender Faktor in Unternehmen. Dieser Schritt kann eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern fördern und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen auf diese Weise stärken. Die Mitbestimmung der Mitarbeiter hat bei der REWE Group hohe Priorität. Gesetzliche, Tarif- und Unternehmensregeln werden in einem vertrauensvollen Verhältnis zu den Arbeitnehmervertretern umgesetzt. Nahezu alle Mitarbeiter in den Filialisten, im Logistikbetrieb und in der Verwaltung werden durch Betriebsräte vertreten – eine optimale Struktur für den Filialhandel. Betriebsrat und Geschäftsführung pflegen eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung. Heben Sie sich durch Fachkompetenz und Individualität ab. . . Überzeugen Sie unsere Personalverantwortlichen durch einen gut strukturierten Lebenslauf. Blicken Sie bereits vor Ihren Kulissen die des Bereichs. Streichen Sie in Ihrer Bewerbung aus, genau warum Sie der/die Richtige für diese Position sind.

. Darüber hinaus dienen die kombinierten Leitlinien für nachhaltige Geschäftspraktiken als Handlungsgrundlage. Diese Leitlinien basieren auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO). In den Leitlinien heißt es: “Wir respektieren das Recht der Arbeitnehmer, freie, unabhängige Arbeitnehmerorganisationen zu gründen und freie Verhandlungen über Löhne und Arbeitnehmerrechte zu führen.” Weitere Tipps und Tricks finden Sie in unserer Info-Lounge. Da wir auf Diversität setzen, freuen wir uns auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Deine Empfehlung wird erfolgreich per E-Mail versandt..